Mal ús del crèdit horari

El crèdit horari de què disposen els representants dels treballadors només es pot utilitzar per realitzar funcions de representació i, si no es gasta dins del mes, es perd (llevat que el conveni en prevegi l'acumulació durant l'any). Si l'empresa sospita que un delegat del personal o membre del comitè utilitza les hores per a fins diferents de la representació, ha de tenir en compte diversos aspectes:

• Amb caràcter general, l'ús del crèdit horari no requereix autorització prèvia de l'empresa. No obstant això, l'empleat ha de donar un avís previ (la llei no preveu un avís mínim, però és raonable exigir tres o quatre dies, perquè l'empresa pugui organitzar-se).

• En el cas que hi hagi motius organitzatius (i d'entitat) que ho justifiquin, l'empresa podrà denegar el permís (això sí, proposant una data alternativa perquè no al·legui vulneració de drets).

• L'empresa pot exigir al delegat un justificant de l'absència (per exemple, un document segellat pel sindicat). Si sol·liciteu aquesta prova i no us la dona, podeu sancionar-lo per absència injustificada (sempre que es pugui demostrar la negativa del representant a acreditar els motius de la seva absència).

En tot cas, es presumeix que els representants dels treballadors utilitzen correctament el crèdit horari. Per tant, per tal de sancionar un ús indegut, l'empresa ha de demostrar aquesta situació.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre les garanties i els límits dels vostres representants dels treballadors.